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Mitarbeitervertretung


Wie sagt der Volksmund: "Wo gehobelt wird, da fallen auch Späne"!

Im Umgang mit Menschen und speziell im Umgang mit suchtkranken Menschen ist es immer wieder auch notwendig, die ganz individuellen Belange der jeweiligen Mitarbeiter nicht aus dem Auge zu verlieren. So kann es zu unterschiedlichsten innerbetrieblichen Störungen kommen, die vielleicht im Rahmen der Supervision bearbeitet werden können, bei anderen Problemen (Arbeitsvertrag, Dienstzeit, etc.) oder Umstellungen kann es notwendig sein, die betriebsinterne Interessenvertretung einzubeziehen.